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规范用工行为 防范用工风险

为进一步规范洗涤分中心的劳动用工管理,推进劳动关系的和谐发展,保障中心长远、稳步发展,落实中心“管理优化、流程规范”的重点工作。中心于8月份续签员工劳动合同。

在签订劳动合同前,中心作了充分的准备工作,先后与各个部门员工代表开展座谈会讨论,还特别咨询了中心常年法律顾问,在专业律师的帮助指导下,完善了劳动合同与劳务协议。

8月14日,正式启动劳动合同续签工作,以部门为单位,分别与生产部、保障部、客服部、综合部等各部门员工续签劳动合同。接下来,我们将与退休员工、超龄员工签订劳务协议。

通过规范劳动合同、劳务协议对创建和谐劳资关系和单位健康发展具有重要意义,必将助推洗涤中心劳动用工规范化管理再上新台阶。


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